Conditions générales d'utilisation
Dernière mise à jour : 12 septembre 2026
1. Objet
Les présentes Conditions Générales d'Utilisation (CGU) régissent l'accès et l'usage du site TrouveTonWork, édité par Ekoum Franck Marcelin exerçant sous le nom commercial FBL237 (voir les mentions légales). En créant un compte ou en utilisant le site, l'utilisateur accepte intégralement les présentes CGU.
2. Âge minimum
L'inscription sur TrouveTonWork est réservée aux personnes âgées d'au moins 18 ans. En créant un compte, l'utilisateur déclare et garantit avoir atteint cet âge.
3. Création de compte
L'utilisation de l'outil d'analyse de candidature nécessite la création d'un compte. L'utilisateur s'engage à fournir des informations exactes et à maintenir la confidentialité de ses identifiants de connexion. Toute activité effectuée depuis un compte est réputée effectuée par son titulaire.
4. Quotas et tarification
Chaque compte bénéficie de deux (2) analyses gratuites par mois, rechargées automatiquement le mois suivant. Au-delà de ce quota, l'accès à des analyses supplémentaires est soumis à paiement, selon les tarifs affichés sur le site au moment de l'achat.
Les moyens de paiement acceptés (Mobile Money et, ultérieurement, d'autres moyens) sont précisés au moment du paiement. Les montants payés pour des analyses supplémentaires ne sont pas remboursables, sauf erreur technique avérée imputable au service.
5. Nature du service et absence de garantie de résultat
Comme précisé dans les mentions légales, TrouveTonWork fournit des outils d'analyse et de mise en relation, sans garantir un résultat (embauche, réponse d'un recruteur, recrutement d'un profil). Les experts en ressources humaines éventuellement mis à disposition interviennent comme consultants indépendants, sans garantie de résultat.
6. Obligations de l'utilisateur
En utilisant le site, l'utilisateur s'engage à ne pas :
- Fournir de fausses informations sur son identité, son CV ou son profil ;
- Publier une offre d'emploi frauduleuse, trompeuse ou fictive ;
- Utiliser le service à des fins d'usurpation d'identité ou de collecte abusive de données sur d'autres utilisateurs ;
- Tenter de contourner les quotas ou les mécanismes de paiement du site ;
- Perturber le fonctionnement technique du site (tentative d'intrusion, surcharge délibérée, etc.).
7. Sanctions en cas de non-respect
Tout manquement aux présentes CGU peut entraîner, selon la gravité, un avertissement, la suspension temporaire du compte, puis sasuppression définitive en cas de récidive. TrouveTonWork se réserve le droit de prendre ces mesures sans préavis en cas de fraude manifeste ou de risque pour les autres utilisateurs.
8. Comptes recruteurs
Les recruteurs disposent d'un accès basique gratuit ou d'un accès payant donnant droit à des fonctionnalités élargies (mise en avant des annonces, accompagnement, recherche de profils). Les conditions spécifiques aux recruteurs feront l'objet de conditions complémentaires au lancement de ces fonctionnalités.
9. Propriété intellectuelle
Le contenu du site (textes, design, logo, code) est la propriété de FBL237. Les CV, lettres de motivation et informations personnelles téléversés par l'utilisateur restent sa propriété ; TrouveTonWork ne les utilise que pour fournir le service demandé.
10. Modification des CGU
TrouveTonWork peut modifier les présentes CGU à tout moment. Les utilisateurs seront informés de toute modification substantielle. La poursuite de l'utilisation du site après modification vaut acceptation des nouvelles CGU.
11. Droit applicable
Les présentes CGU sont soumises au droit camerounais. Tout litige relève, à défaut de résolution amiable, des tribunaux compétents du Cameroun.
12. Contact
Pour toute question relative aux présentes CGU : fbl237@hotmail.com